{"id":8376,"date":"2022-11-29T15:00:27","date_gmt":"2022-11-29T18:00:27","guid":{"rendered":"https:\/\/qrpoint.io\/?p=8376"},"modified":"2022-11-28T10:06:19","modified_gmt":"2022-11-28T13:06:19","slug":"ferias-proporcionais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/ferias-proporcionais\/","title":{"rendered":"F\u00e9rias Proporcionais: aprenda a fazer o c\u00e1lculo com a QRPoint!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">De fato, fazer c\u00e1lculos manuais pode gerar falhas humanas e isso pode ser prejudicial tanto para a empresa, quanto para os colaboradores. Muitos profissionais de RH, por exemplo, possuem muitas d\u00favidas de como fazer o c\u00e1lculo correto das f\u00e9rias proporcionais, afinal, vai muito al\u00e9m de saber apenas o valor a ser recebido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O gestor de <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/recursos-humanos\/\">RH<\/a> precisa estar muito atento a todas as regras da CLT para esse tipo de f\u00e9rias, al\u00e9m de saber como fazer o c\u00e1lculo dos meses proporcionais, ou seja, quais meses o trabalhador exerceu suas atividades suas atividades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, se voc\u00ea tem d\u00favidas de como fazer o c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais e quer saber como a QRPoint pode auxiliar a sua empresa nesse processo, reduzindo o tempo e facilitando essa atividade, continue a leitura do nosso artigo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Olha s\u00f3 o que preparamos para voc\u00ea:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>O s\u00e3o as f\u00e9rias proporcionais?<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>Como funcionam as f\u00e9rias no trabalho?<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>Saiba o que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre as f\u00e9rias proporcionais!<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>Quando o seu colaborador perde o direito de receber as f\u00e9rias proporcionais?\u00a0<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>Como fazer o c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais na sua empresa?\u00a0<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><strong>Como a QRPoint pode ajudar a sua empresa a fazer a gest\u00e3o das f\u00e9rias?<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>O s\u00e3o as f\u00e9rias proporcionais?<\/b><\/h2>\n<figure id=\"attachment_8378\" aria-describedby=\"caption-attachment-8378\" style=\"width: 575px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-8378\" src=\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Ferias-Proporcionais-300x200.jpg\" alt=\"f\u00e9rias proporcionais - colaborador tirando seus dias de descanso\" width=\"575\" height=\"383\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Ferias-Proporcionais-300x200.jpg 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Ferias-Proporcionais-scaled-600x400.jpg 600w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Ferias-Proporcionais-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Ferias-Proporcionais-768x512.jpg 768w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Ferias-Proporcionais-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Ferias-Proporcionais-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Ferias-Proporcionais-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 575px) 100vw, 575px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8378\" class=\"wp-caption-text\">F\u00e9rias Proporcionais<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A princ\u00edpio, todo o colaborador que exerce suas atividades em regime CLT, tem direito a 30 dias de f\u00e9rias, mas apenas quando ele completar os doze meses de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, esse primeiro per\u00edodo de doze meses \u00e9 chamado de aquisitivo. Ao contr\u00e1rio disso, as f\u00e9rias proporcionais, como j\u00e1 diz o nome, s\u00e3o contabilizadas pelo per\u00edodo de tempo que o colaborador trabalhou antes de o funcion\u00e1rio completar o per\u00edodo de aquisi\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, o colaborador n\u00e3o atingiu o tempo certo para receber os seus 30 dias de descanso, logo, ele ter\u00e1 que receber um valor proporcional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por exemplo, se o funcion\u00e1rio trabalhou por 9 meses na organiza\u00e7\u00e3o e foi desligado sem justa causa, ele ir\u00e1 receber as f\u00e9rias proporcionais ao per\u00edodo trabalhado, al\u00e9m das verbas indenizat\u00f3rias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Entretanto, o desligamento do funcion\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico motivo que leva ao pagamento das f\u00e9rias proporcionais. Ao longo do conte\u00fado ser\u00e1 poss\u00edvel entender melhor.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como funcionam as f\u00e9rias no trabalho?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Antes de mais nada, existem alguns termos e tipos de f\u00e9rias que voc\u00ea precisa saber antes de aprender como fazer o c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais. De certa forma, tudo acaba gerando d\u00favidas e n\u00f3s estamos aqui para te ajudar a san\u00e1-las. Entenda melhor!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A princ\u00edpio, \u00e9 importante come\u00e7armos pelos per\u00edodos de f\u00e9rias e quais s\u00e3o os termos utilizados para defini-los.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Per\u00edodo Aquisitivo:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em primeiro lugar, n\u00f3s temos certeza que voc\u00ea j\u00e1 compreendeu sobre o per\u00edodo aquisitivo, mas n\u00f3s iremos refor\u00e7ar. Esse per\u00edodo \u00e9 aquele com vig\u00eancia do contrato de 12 meses. No entanto, ele \u00e9 renovado.<\/span><\/p>\n<h3><b>Per\u00edodo Concessivo:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, o per\u00edodo concessivo \u00e9 o intervalo de 12 meses, contados a partir do per\u00edodo aquisitivo. Vamos l\u00e1!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que voc\u00ea entenda melhor, se um colaborador entrou na empresa dia 01\/02\/2020, para tirar as f\u00e9rias do per\u00edodo aquisitivo ele precisar\u00e1 trabalhar at\u00e9 01\/02\/2021, certo? No entanto, as f\u00e9rias n\u00e3o precisam ser imediatas, ou seja, o empregador ter\u00e1 exatamente 12 meses para dar as f\u00e9rias para o colaborador, sendo assim, at\u00e9 o dia 01\/02\/2022.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Caso n\u00e3o seja cumprido, problemas judiciais podem ser acarretados para a sua empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Per\u00edodo Indenizat\u00f3rio:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Neste caso, se o empregador n\u00e3o der as f\u00e9rias do per\u00edodo concessivo ao colaborador, entra o per\u00edodo indenizat\u00f3rio. A s\u00famula 81 do TST, diz que o per\u00edodo deve ser pago em dobro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, a empresa tamb\u00e9m dever\u00e1 dar o per\u00edodo de descanso devido, caso isso n\u00e3o aconte\u00e7a, ser\u00e3o causadas penaliza\u00e7\u00f5es legais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora, veja como funcionam os termos relacionados as f\u00e9rias:<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias Coletivas:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A princ\u00edpio, as <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/ferias-coletivas\/\">f\u00e9rias coletivas<\/a> s\u00e3o as famosas f\u00e9rias em conjunto, ou seja, quanto todos os colaboradores de uma empresa ou do mesmo setor tiram f\u00e9rias ao mesmo tempo. Mas isso pode? Sim! De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o, essa regra \u00e9 totalmente regulamentada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Normalmente, isso acontece quando a empresa passa por alguma necessidade, ou seja, baixa demanda no mercado. Al\u00e9m disso, com menos trabalho, a empresa jamais ser\u00e1 prejudicada internamente com as f\u00e9rias coletivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Faltas Injustificadas:<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em primeiro lugar, <\/span><b>as faltas injustificadas s\u00e3o basicamente todas as aus\u00eancias do colaborador que n\u00e3o tiverem uma justificativa plaus\u00edvel perante a lei.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Como todos sabem, as <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/ferias\/\">f\u00e9rias<\/a> s\u00e3o um direito do trabalhador, previsto pela CLT, ou seja, todo trabalhador tem direito a 30 dias de f\u00e9rias remuneradas a cada 12 meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, caso haja faltas injustificadas, o tempo de f\u00e9rias do funcion\u00e1rio poder\u00e1 reduzir, entenda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">at\u00e9 cinco faltas: direito a 30 dias corridos de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">de seis a 14 faltas: direito a 24 dias corridos de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">de 15 a 23 faltas: direito a 18 dias corridos de f\u00e9rias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">de 24 a 32 faltas: direito a 12 dias corridos de f\u00e9rias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Esses foram os principais termos que voc\u00ea precisa entender antes de saber como fazer o c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais do seu funcion\u00e1rio.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Saiba o que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre as f\u00e9rias proporcionais!<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">De fato, n\u00e3o existe nenhum artigo na CLT citando algo sobre as f\u00e9rias proporcionais, no entanto, \u00e9 importante entender as regras de 2 tipos de situa\u00e7\u00f5es que levam um empregador a pagar as f\u00e9rias proporcionais ao colaborador.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A princ\u00edpio, as f\u00e9rias devem ser pagas em duas situa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">f\u00e9rias coletivas, mas antes do colaborador completar o per\u00edodo aquisitivo, ou seja, 12 meses.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/rescisao-do-contrato\/\">Rescis\u00e3o de contrato de trabalho sem justa causa<\/a>.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Vamos explicar brevemente cada uma das situa\u00e7\u00f5es!<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias Coletivas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em primeiro lugar, as f\u00e9rias coletivas \u00e9 o \u00fanico caso em que o colaborador pode sair de f\u00e9rias antes de completar o seu per\u00edodo aquisitivo. Por exemplo, em per\u00edodos em que a empresa n\u00e3o possui muita demanda ou em momentos festivos, a empresa pode decretar f\u00e9rias coletivas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Inclusive, as f\u00e9rias coletivas est\u00e3o previstas no <\/span><a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10752206\/artigo-139-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-maio-de-1943\/artigos\"><span style=\"font-weight: 400\">Artigo 139 da CLT<\/span><\/a><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201c<\/span><\/i><b><i>Art. 139 &#8211;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\"> Poder\u00e3o ser concedidas f\u00e9rias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, \u00e9 muito importante ressaltar que, os funcion\u00e1rios de um mesmo setor, em caso de f\u00e9rias coletivas, precisam tirar as f\u00e9rias juntos. Com isso, se algum funcion\u00e1rio do setor n\u00e3o tiver completado o seu per\u00edodo aquisitivo, ele poder\u00e1 receber as f\u00e9rias proporcionais e o seu per\u00edodo de aquisi\u00e7\u00e3o \u00e9 zerado.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201c<\/span><\/i><b><i>Art. 140 &#8211;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\"> Os empregados contratados h\u00e1 menos de 12 (doze) meses gozar\u00e3o, na oportunidade, f\u00e9rias proporcionais, iniciando-se, ent\u00e3o, novo per\u00edodo aquisitivo. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ou seja, o colaborador pode tirar suas f\u00e9rias antes do per\u00edodo aquisitivo, em caso seja coletiva, no entanto, ter\u00e1 que esperar mais dozes meses para marcar suas f\u00e9rias individuais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para n\u00e3o ter problemas, \u00e9 muito importante que a empresa tenha uma boa gest\u00e3o de f\u00e9rias, com softwares capazes de fazer c\u00e1lculos autom\u00e1ticos, para que nenhum erro humano seja cometido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O sistema QRPoint, al\u00e9m de c\u00e1lculos autom\u00e1ticos das f\u00e9rias, gera relat\u00f3rios dos colaboradores que est\u00e3o de f\u00e9rias, assim \u00e9 poss\u00edvel que a sua empresa se organize melhor.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conhe\u00e7a o nosso sistema de forma gratuita por 10 dias e comprove que o nosso sistema de controle de ponto \u00e9 a solu\u00e7\u00e3o que a sua empresa precisa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/\"><b>QUERO TESTAR O QRPOINT GR\u00c1TIS<\/b><\/a><\/h6>\n<h3><b>Rescis\u00e3o de Contrato e F\u00e9rias Proporcionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em primeiro lugar, na rescis\u00e3o do contrato, entram como verbas indenizat\u00f3rias o pagamento das f\u00e9rias proporcionais mais \u2153 das f\u00e9rias. Afinal, o colaborador sempre ter\u00e1 que cumprir os 12 meses at\u00e9 tirar suas pr\u00f3ximas f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentido, caso ele seja desligado da empresa ou<a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/pedido-de-demissao\/\"> pedir demiss\u00e3o<\/a> antes do per\u00edodo de 12 meses, o empregador ter\u00e1 que pagar as f\u00e9rias proporcionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Veja os principais tipos de demiss\u00e3o para receber as f\u00e9rias proporcionais:<\/span><\/p>\n<h3><b>Demiss\u00e3o sem justa causa<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No caso da demiss\u00e3o sem justa causa, o funcion\u00e1rio ter\u00e1 direito de receber as f\u00e9rias proporcionais se ele n\u00e3o cumprir o seu gozo das f\u00e9rias mesmo depois do per\u00edodo aquisitivo ou se ele n\u00e3o chegar no per\u00edodo aquisitivo para cumprir seus dias de descanso.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201c<\/span><\/i><b><i>Art. 146 Par\u00e1grafo \u00fanico &#8211;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\"> Na cessa\u00e7\u00e3o do contrato de trabalho, ap\u00f3s 12 (doze) meses de servi\u00e7o, o empregado, desde que n\u00e3o haja sido demitido por justa causa, ter\u00e1 direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o relativa ao per\u00edodo incompleto de f\u00e9rias, de acordo com o art. 130, na propor\u00e7\u00e3o de 1\/12 (um doze avos) por m\u00eas de servi\u00e7o ou fra\u00e7\u00e3o superior a 14 (quatorze) dias. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977\u201d<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201c<\/span><\/i><b><i>Art. 147 &#8211;<\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\"> O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servi\u00e7o, ter\u00e1 direito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o relativa ao per\u00edodo incompleto de f\u00e9rias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. (Reda\u00e7\u00e3o dada pelo Decreto-lei n\u00ba 1.535, de 13.4.1977\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h3><b>Pedido de demiss\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sem d\u00favida, muitas pessoas n\u00e3o sabem que mesmo o colaborador pedindo demiss\u00e3o, ele possui direito \u00e0s f\u00e9rias proporcionais. No entanto, a S\u00famula 261 do Tribunal Superior do Trabalho afirma que:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201c<\/span><\/i><b><i>S\u00famula n\u00ba 261 do TST<\/i><\/b><\/p>\n<p><b><i>F\u00c9RIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISS\u00c3O. CONTRATO VIGENTE H\u00c1 MENOS DE UM ANO (nova reda\u00e7\u00e3o) &#8211; <\/i><\/b><i><span style=\"font-weight: 400\">Res. 121\/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003<\/span><\/i><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400\">O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de servi\u00e7o tem direito a f\u00e9rias proporcionais.\u201d<\/span><\/i><\/p><\/blockquote>\n<h3><b>T\u00e9rminos de Contrato e F\u00e9rias Proporcionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por fim, existem alguns tipos de t\u00e9rminos de contrato em que o colaborador tem direito de receber as f\u00e9rias proporcionais, s\u00e3o eles:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">contrato de experi\u00eancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">contrato por prazo determinado;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">por fim, contrato por prazo tempor\u00e1rio.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Quando o seu colaborador perde o direito de receber as f\u00e9rias proporcionais?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A princ\u00edpio, qualquer colaborador que for demitido por justa causa, perder\u00e1 o seu direito a receber as verbas indenizat\u00f3rias, incluindo as f\u00e9rias proporcionais. Isso porque, para chegar a uma demiss\u00e3o por justa causa, o funcion\u00e1rio n\u00e3o cumpriu as regras da organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Como fazer o c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais na sua empresa?<\/b><b>\u00a0<\/b><\/h2>\n<figure id=\"attachment_8379\" aria-describedby=\"caption-attachment-8379\" style=\"width: 545px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-8379\" src=\"https:\/\/qrpoint.io\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Calculo-Ferias-Proporcionais-300x200.jpg\" alt=\"gestor de RH fazendo o c\u00e1lculo das f\u00e9rias proporcionais\" width=\"545\" height=\"363\" srcset=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Calculo-Ferias-Proporcionais-300x200.jpg 300w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Calculo-Ferias-Proporcionais-scaled-600x400.jpg 600w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Calculo-Ferias-Proporcionais-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Calculo-Ferias-Proporcionais-768x512.jpg 768w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Calculo-Ferias-Proporcionais-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Calculo-Ferias-Proporcionais-2048x1365.jpg 2048w, https:\/\/qrpoint.io\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/Calculo-Ferias-Proporcionais-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 545px) 100vw, 545px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-8379\" class=\"wp-caption-text\">C\u00e1lculo das F\u00e9rias Proporcionais<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe todas as regras das f\u00e9rias proporcionais, chegou a hora de aprender a fazer o c\u00e1lculo. Em primeiro lugar, \u00e9 muito importante saber o m\u00eas que o profissional entrou e saiu da empresa. Isso porque, o m\u00eas pode ser contabilizado ou n\u00e3o. Entenda!<\/span><\/p>\n<h3><b>Saiba o tempo proporcional trabalhado dos dias trabalhados<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, \u00e9 importante descobrir o m\u00eas de <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/admissao-como-faze-la-de-forma-correta-na-sua-organizacao\/\">admiss\u00e3o<\/a> e de demiss\u00e3o do colaborador. Por exemplo, o seu colaborador foi contratado em 20\/06 e foi desligado sem justa causa em 05\/10.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O c\u00e1lculo das f\u00e9rias dele \u00e9:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400\">20\/06 a 19\/07 &#8211; 1 meses<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">20\/07 a 18\/08 &#8211; 2 meses<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">19\/08 a 17\/09 &#8211; 3 meses<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, podemos observar que o trabalhador exerceu suas atividades por 3 meses completos, ent\u00e3o, do dia 18\/09 at\u00e9 11\/10, o colaborador trabalhou apenas 18 dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse caso, ser\u00e1 que o m\u00eas \u00e9 contado? Sim! Isso porque, a partir de 15 dias o empregador pode considerar que o funcion\u00e1rio trabalhou um m\u00eas completo. Dessa forma, o c\u00e1lculo ser\u00e1 feito de acordo com 4 meses de trabalho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Al\u00e9m disso, caso o colaborador tenha que cumprir o <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/aviso-previo\/\">aviso pr\u00e9vio<\/a>, o tempo precisar\u00e1 ser calculado de acordo com o per\u00edodo do aviso. Veja agora as formas de c\u00e1lculo, com o mesmo exemplo utilizado acima.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>F\u00e9rias proporcionais na rescis\u00e3o<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Em primeiro lugar, al\u00e9m de saber o per\u00edodo de admiss\u00e3o e demiss\u00e3o do colaborador, \u00e9 necess\u00e1rio estipular um sal\u00e1rio. Ent\u00e3o, vamos supor que o seu funcion\u00e1rio ganhe R$ 1.500,00 por m\u00eas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Primeiramente, \u00e9 necess\u00e1rio dividir o valor por 1 ano, ou seja, por 12 meses:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400\">R$ 1.500,00 \/ 12= R$ 125,00<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Agora \u00e9 necess\u00e1rio multiplicar o resultado com os meses trabalhados:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400\">R$ 125,00 x 4= R$ 500,00<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse caso, o valor de <strong>R$ 500,00<\/strong> \u00e9 o que o colaborador ir\u00e1 receber de f\u00e9rias proporcionais.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00e1lculo de \u2153 das f\u00e9rias proporcionais<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Nesse sentindo, agora que voc\u00ea j\u00e1 descobriu que o funcion\u00e1rio receberia R$ 500,00 de f\u00e9rias proporcionais, \u00e9 importante calcular \u2153 das f\u00e9rias sobre este valor. A conta ficaria assim:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400\">R$ 500,00 \/ 3= 166,67<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, o valor das f\u00e9rias proporcionais, calculado com \u2153, faria o colaborador receber <strong>R$ 666,67<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00e1lculo para f\u00e9rias coletivas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A princ\u00edpio, em caso de f\u00e9rias coletivas, o profissional n\u00e3o ser\u00e1 desligado, ent\u00e3o o c\u00e1lculo ser\u00e1 diferente. Mas, pegamos o mesmo exemplo das outras situa\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ent\u00e3o, ser\u00e1 necess\u00e1rio calcular o tempo de trabalho que o colaborador tem na empresa, para saber quantos dias de f\u00e9rias ele ter\u00e1 direito.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">O c\u00e1lculo ficaria da seguinte forma:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400\">30 \/<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">12 x 4= 10<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sendo assim, o colaborador, em caso de f\u00e9rias coletivas, s\u00f3 ter\u00e1 direito a<strong> 10 dias<\/strong>. No entanto, a sua empresa quer dar a ele 15 dias de f\u00e9rias, o que fazer nesse caso? A empresa ter\u00e1 que pagar uma licen\u00e7a remunerada por 5 dias.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">E a\u00ed, achou muito dif\u00edcil calcular as f\u00e9rias proporcionais? E se eu te der uma dica infal\u00edvel para ajudar voc\u00ea nesse c\u00e1lculo e dar mais facilidade na hora de fazer essa atividade? Vem comigo!<\/span><\/p>\n<h2><b>Como a QRPoint pode ajudar a sua empresa a fazer a gest\u00e3o das f\u00e9rias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sem d\u00favida, \u00e9 muito importante ter uma boa gest\u00e3o de f\u00e9rias na sua empresa, mas, ainda melhor \u00e9 ter um software de gest\u00e3o que simplifica todo esse processo. As f\u00e9rias proporcionais precisam de muita aten\u00e7\u00e3o e por isso, automatizar esse processo \u00e9 a melhor op\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00a0O sistema de controle de ponto da QRPoint faz c\u00e1lculos autom\u00e1ticos das f\u00e9rias dos seus colaboradores, al\u00e9m disso, gera relat\u00f3rios com os funcion\u00e1rios que est\u00e3o de f\u00e9rias, ent\u00e3o, fica muito mais f\u00e1cil para o gestor gerenciar os seus colaboradores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, o gestor consegue saber quando o funcion\u00e1rio entrou de f\u00e9rias, quando ele voltou das f\u00e9rias\u00a0 e no fim, voc\u00ea nem precisa perder tempo com c\u00e1lculos manuais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A QRPoint oferece 10 dias gratuitos para voc\u00ea conhecer melhor o sistema de controle de ponto alternativo e comprovar que n\u00f3s somos a solu\u00e7\u00e3o para a sua organiza\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00f3s temos planos bem completos e \u201cno precinho\u201d e quem n\u00e3o gosta desse mimo n\u00e9? Conhe\u00e7a agora mesmo o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/\"><span style=\"font-weight: 400\">QRPoint<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/\"><b>QUERO TESTAR GR\u00c1TIS<\/b><\/a><\/h6>\n<h2><b>Afinal, como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legisla\u00e7\u00e3o, e para isso acontecer \u00e9 necess\u00e1rio um sistema de controle de ponto com muita qualidade!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhar\u00e1 primordialmente na <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/gestao-de-pessoas\/\">gest\u00e3o de pessoas<\/a>, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferen\u00e7a no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel porque a QRPoint cuida de todos os processos para voc\u00ea, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto<\/span> <span style=\"font-weight: 400\">online. Al\u00e9m disso, garantimos que tudo aconte\u00e7a dentro do que a lei estabelece.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No entanto, somos um <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\">software de <\/a><\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto-online2\/\"><span style=\"font-weight: 400\">controle de ponto online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que al\u00e9m de permitir o registro de ponto em qualquer localiza\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 poss\u00edvel que em nosso sistema de controle de ponto sejam lan\u00e7adas as informa\u00e7\u00f5es sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e at\u00e9 mesmo as horas extras de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Ademais, voc\u00ea pode evitar que poss\u00edveis falhas humanas aconte\u00e7am no RH da sua empresa contratando os <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/controle-de-ponto\/\">servi\u00e7os de controle de ponto da QRPoint<\/a>. Al\u00e9m de permitir que a gest\u00e3o de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatiza\u00e7\u00e3o dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualiza\u00e7\u00e3o!<\/span><\/p>\n<h2><b>Como a QRPoint funciona?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para dar in\u00edcio, n\u00f3s fornecemos o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/registro-rapido\/\"><span style=\"font-weight: 400\">registro r\u00e1pido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Uma vez que tudo j\u00e1 estiver nos conformes, voc\u00ea vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benef\u00edcios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00c9 atrav\u00e9s do<\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/aplicativo-do-gestor\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> aplicativo do gestor<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que voc\u00ea ter\u00e1 acesso a <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/dashboards-indicadores\/\"><span style=\"font-weight: 400\">dashboards de indicadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, mostrando todos os colaboradores que est\u00e3o dentro da organiza\u00e7\u00e3o trabalhando, al\u00e9m daqueles que est\u00e3o de f\u00e9rias e muito mais!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, n\u00f3s usamos os recursos de <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/geolocalizacao\/\"><span style=\"font-weight: 400\">geolocaliza\u00e7\u00e3o<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para criar uma <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/cerca-digital-como-implementar-na-sua-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400\">cerca digital<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> que garante exatamente onde o <a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/ponto-online\/\">ponto online<\/a> ou o ponto offline est\u00e1 sendo registrado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">E pensando na seguran\u00e7a tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto \u00e9 registrado atrav\u00e9s do <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/reconhecimento-facial\/\"><span style=\"font-weight: 400\">reconhecimento biom\u00e9trico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> do profissional. N\u00f3s tamb\u00e9m mantemos o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/banco-de-horas\/\"><span style=\"font-weight: 400\">banco de horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de todos os colaboradores, permitindo mudan\u00e7as nele se necess\u00e1rio.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.qrpoint.com.br\/contato\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Entre em contato<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> para tirar qualquer d\u00favida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benef\u00edcios do QRPoint na sua empresa? Fa\u00e7a hoje mesmo um <\/span><a href=\"https:\/\/cadastro.qrpoint.com.br\/\"><span style=\"font-weight: 400\">teste do controle de ponto gratuito<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e prove a facilidade de ter o <\/span><a href=\"https:\/\/qrpoint.com.br\/funcionalidades\/calculo-de-horas-adicionais-e-faltas\/\"><span style=\"font-weight: 400\">c\u00e1lculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">N\u00e3o vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, n\u00e9? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Voc\u00ea pode acompanhar mais conte\u00fados em nossas redes sociais: <\/span><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/qrpoint\"><span style=\"font-weight: 400\">LinkedIn<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, <\/span><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/qrpoint\/\"><span style=\"font-weight: 400\">Instagram<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> e <\/span><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/qrpoint\"><span style=\"font-weight: 400\">Facebook<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">.<\/span><\/p>\n<h2><b>O que voc\u00ea perdeu?<\/b><\/h2>\n<h3><b>Aprenda aqui como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias da sua empresa!<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Saiba como fazer o c\u00e1lculo dos outros tipos de f\u00e9rias, al\u00e9m das f\u00e9rias proporcionais!<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias exato \u00e9 uma parte complementar do trabalho do setor de RH de uma empresa. Assim, apesar de parecer uma tarefa f\u00e1cil, \u00e9 preciso ter aten\u00e7\u00e3o aos detalhes da conta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Isso porque o c\u00e1lculo envolve o desconto de alguns impostos e tamb\u00e9m tem uma forte rela\u00e7\u00e3o com a quantidade de dias trabalhados do colaborador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Portanto, ter o controle da taxa de absente\u00edsmo dos profissionais da empresa \u00e9 fundamental para fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Assim, pensando em sanar qualquer tipo de d\u00favida, voc\u00ea tem em m\u00e3os esse artigo com tudo sobre como fazer o c\u00e1lculo de f\u00e9rias da sua empresa. Confira!<\/span><\/p>\n<h6 style=\"text-align: center\"><a href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/calculo-de-ferias\/\"><b>QUERO LER O ARTIGO COMPLETO<\/b><\/a><\/h6>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De fato, fazer c\u00e1lculos manuais pode gerar falhas humanas e isso pode ser prejudicial tanto para a empresa, quanto para os colaboradores. Muitos profissionais de RH, por exemplo, possuem muitas d\u00favidas de como fazer o c\u00e1lculo correto das f\u00e9rias proporcionais, afinal, vai muito al\u00e9m de saber apenas o valor a ser recebido.\u00a0 O gestor de &hellip;<\/p>\n<p class=\"read-more\"> <a class=\"\" href=\"https:\/\/qrpoint.io\/blog\/ferias-proporcionais\/\"> <span class=\"screen-reader-text\">F\u00e9rias Proporcionais: aprenda a fazer o c\u00e1lculo com a QRPoint!<\/span> Leia mais &raquo;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":8378,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","footnotes":""},"categories":[14],"tags":[36,598,231,597,109,37],"class_list":["post-8376","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-da-jornada-de-trabalho","tag-gestaodepessoas","tag-descanso","tag-ferias","tag-feriasproporcionais","tag-recursoshumanos","tag-rh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v19.2 (Yoast SEO v20.2.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>F\u00e9rias Proporcionais: aprenda a fazer o c\u00e1lculo com a QRPoint!<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aprenda o que s\u00e3o as f\u00e9rias proporcionais e como calcul\u00e1-la. 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