Busca Booleana: Saiba o que é e como encontrar o profissional certo!

Se você tem o seu próprio negócio ou trabalha no setor de RH já passou da hora de entender um pouco mais sobre a Busca Booleana. Ela é a responsável por contribuir com uma procura assertiva na internet. Ou seja, se você está à procura de bons profissionais, este método é a solução. 

Dos últimos anos para cá, o mercado vem mudando as suas características. As empresas, por sua vez, não seguem mais o padrão de esperar os candidatos chegarem até a vaga para realizar as propostas. 

Desse modo, o recrutamento passou a ser cada vez mais ativo e é por isso que hoje vamos te contar tudo sobre esse assunto. Leia o artigo completo e tire todas as suas dúvidas. 

Confira: 

  • O que é busca booleana? 
  • Quais são os operadores da busca booleana? 
  • Como realizar uma busca booleana com operadores? 
  • Como a busca booleana pode contribuir para o recrutamento e seleção de uma empresa? 
  • Porque deve ser feita uma busca ativa por candidatos? 
  • Como é realizado o passo a passo da busca ativa? 

Boa leitura! 

O que é busca booleana? 

Muito provavelmente você já usou a pesquisa do google, né? E é exatamente nesse campo de busca que procuramos por um assunto utilizando termos ou palavras que cheguem próximo das respostas que queremos. 

O papel da pesquisa booleana neste caso é justamente contribuir com uma pesquisa mais assertiva. Ou seja, se você é recrutador e está a procura de um talento, ela te ajudará a encontrar os melhores perfis de candidatos para a vaga. 

Por exemplo, ela sugere que você faça a combinação de palavras chaves com alguns modificadores. AND, NOT E OR são as opções que contribuem para que os resultados se tornem mais relevantes e específicos. 

Portanto, essa prática se tornou muito útil para pesquisas mais assertivas, claro, que se aplicada da maneira correta. Ou seja, juntando com a palavra chave que você preferir, pode gerar uma série de operações para pesquisas, além de resultados detalhados de cada candidato. 

Desse modo, o seu RH poderá contar com inúmeras vantagens, como a melhor performance do processo em curto prazo. Isso porque além de realizar uma busca mais rápida e eficaz, a busca booleana é capaz de indicar o melhor candidato pela descrição da vaga ofertada. 

Busca Boorleana

Quais são os operadores da busca booleana? 

Agora que você entendeu um pouco mais sobre o tema, vamos te contar quais são os operadores desse tipo de busca. 

Existem algumas formas de simplificar a sua pesquisa através deste método que funcionam na grande maioria dos motores de busca, como o google e linkedin. Abaixo as destacamos, veja só:

AND ou E 

No caso deste operador, ele associa duas ou mais palavras e faz com que todos os resultados de sua pesquisa tenham exatamente o que foi solicitado. 

Ou seja, se você deseja encontrar um profissional que trabalhe como Analista de SEO, mas que viva em sua cidade, é possível realizar esse tipo de filtro da seguinte forma: “Analista de SEO AND Salvador”. 

Dessa forma, o motor de busca que você estiver utilizando irá entregar exatamente o que solicitou.

OR ou OU 

Já este método booleano é exatamente o contrário do anterior. Ou seja, ao invés de criar filtros que reduzem a sua busca, você ampliará a pesquisa com o intuito de encontrar ao menos uma palavra-chave inserida. 

Ou seja, se você precisa encontrar profissionais para compor o departamento de comunicação da empresa, é possível realizar este filtro da seguinte forma: “Analista de Comunicação OR Analista de SEO” 

Percebeu que seguimos a mesma lógica do exemplo anterior mas, dessa vez, com uma ampliação da pesquisa? 

NOT ou NÃO

Aqui, nós também vamos restringir a busca. Ou seja, filtrar o resultado exato do que você procura. 

Vamos ver na prática como funciona? Você procura por um profissional com formação em publicidade mas não tem interesse naqueles que são formados em jornalismo, então a busca ficará da seguinte forma: “Publicidade NOT jornalismo” 

 Viu só como é possível eliminar o que deseja e realizar uma busca muito mais assertiva? 

Uso de aspas 

Ao buscar por profissionais e indicar palavras-chaves compostas, você poderá obter resultados para cada uma delas. Como? Vamos te contar. 

Se você procura por um analista de SEO, é possível que você tenha resultados tanto para “analista” quanto para “SEO”. Ou seja, caso você faça a pesquisa da forma como escrevi anteriormente, com o uso das aspas, o seu filtro pesquisará duas palavras. 

Uso de parênteses 

Com o uso dos parênteses é possível que a pesquisa tenha mais domínio dos operadores de busca booleana. Ou seja, com ele é possível agrupar os operadores, como fazemos nas equações de matemática, por exemplo. 

No exemplo a seguir, você compreenderá melhor: “Analista AND (comunicação OR SEO)”, é o mesmo que condicionar a palavra analista para qualquer uma das opções seguintes, certo? 

Agora que você já tem uma noção melhor dos operadores, vamos te mostrar como eles podem ser aplicados na busca booleana. Confira o próximo tópico.

Como realizar uma busca booleana com operadores? 

A busca booleana possui alguns auxiliares que chamamos de operadores condicionais. Eles estão para essa prática assim como os operadores matemáticos estão para a matemática. 

Ou seja, são palavras simplificadas que podem definir melhor o que você pretende buscar, trazendo um resultado muito mais eficiente e assertivo para um processo seletivo, por exemplo.

Abaixo, vamos te mostrar como a busca booleana pode ser aplicada em sua empresa. Fique atento aos exemplos para eliminar todas as dúvidas sobre o assunto. 

Busca utilizando aspas duplas 

De forma geral, quando pretendemos buscar por novos talentos, preenchemos informações simples sobre a vaga e, por isso, todo o currículo dos candidatos chega até os recrutadores. Ou seja, uma busca simplista traz informações como as descritas abaixo: 

  • Nome;
  • Endereço;
  • Experiência;
  • Formação acadêmica;
  • E por aí vai… 

Agora se você pretende realizar uma busca mais assertiva, use as duas aspas como no exemplo que daremos a seguir: 

  • Caso você deseje encontrar um profissional da cidade de Belo Horizonte, pesquise por “Belo Horizonte”. Ao contrário disso, sem as aspas, o buscador te dará um resultado genérico sobre as duas palavras. 

Além dela, assim como descrevemos acima, existem outros meios de operadores e que já explicamos anteriormente, tais quais:

  • Buscas utilizando + e -;
  • Operadores em campos específicos; 
  • Operadores AND, OR e NOT 

Você já deve ter percebido como esse método pode contribuir significativamente para a busca booleana, não é mesmo? Mas vamos te mostrar as vantagens para a sua empresa no tópico abaixo. 

Como a busca booleana pode contribuir para o recrutamento e seleção de uma empresa? 

A busca booleana tem como principal objetivo reduzir o tempo de busca, dessa forma, é possível criar filtros que simplifiquem o seu trabalho e tragam os melhores resultados. 

Ou seja, num processo de recrutamento e seleção, essa prática é fundamental para encontrar candidatos que sejam, de fato, indicados para a vaga em aberto. 

Além disso, ao utilizar a busca booleana é possível agilizar o processo, e você deve estar se perguntando como. Vamos te explicar.

A busca ativa é muito eficiente na procura por profissionais, além de evitar que o recrutador passe pelo processo de analisar currículo por currículo. 

Sabendo disso, essa habilidade tem se tornado indispensável para os departamentos de RH. Você tem certeza que não irá atualizar o seu? 

Porque deve ser feita uma busca ativa por candidatos? 

Ao passar dos anos, os departamentos de RH têm se tornado grandes amigos da modernização e da tecnologia. Dessa forma, cada dia que passa eles se tornam ainda mais estratégicos. 

Pensando nisso, o uso de certas práticas e ferramentas se tornou indispensável no setor. Ou seja, gerar valor para as empresas virou o objetivo de qualquer RH. 

Sendo assim, ao realizar a busca ativa evita, por exemplo, que pessoas sem o perfil para a vaga se candidatem, atrasando ainda mais o processo de recrutamento e seleção. Além disso, quando não realizada assertivamente pode contribuir com o número de rotatividade da empresa. 

Portanto, o recrutamento ativo ou hunting, como é chamado no setor de RH, tem sido cada vez mais utilizado por recrutadores para encontrar os melhores candidatos. E é por isso que no próximo tópico vamos te mostrar como é realizada a busca ativa. 

Como é realizado o passo a passo da busca ativa? 

Após entender o propósito da busca ativa, você precisa compreender como pode realizá-la em sua empresa e adaptá-la a sua realidade. Sendo assim, se você está interessado em encontrar os melhores talentos do mercado, não pare de ler o conteúdo. 

A busca ativa consiste em ir até os candidatos, evitando abrir divulgação de vagas ou receber muitos currículos. Por isso, abaixo vamos te contar os principais passos para que você a realize da melhor maneira. Se liga! 

Definição da plataforma 

É fundamental que você defina a plataforma que será utilizada para encontrar os candidatos que deseja para a sua empresa. 

Aqui, vale ressaltar, que nem sempre esses candidatos se encontram nos bancos de talentos e que muitas vezes é possível que os profissionais ideias para a vaga estejam em sites de freelancer, por exemplo. 

Portanto, é essencial que o recrutador fique de olho nos lugares mais convencionais e nos que também não são. Isso indica que ele está atendo as novidades e possui uma visão inovadora. 

Compreensão do cargo no mercado 

Se você é um recrutador e já sabe onde procurar seus profissionais, é o momento de aprender mais sobre as profissões nas quais está recrutando. 

Além disso, é muito importante que você fique atento em como as descrições de cargo estão postas nas plataforma, isso porque no linkedin, por exemplo, não existe uma padronização. 

Ou seja, as mesmas funções podem ser reconhecidas em diversos cargos com nomes diferentes e isso pode dificultar a sua busca assertiva para a vaga em aberto. Por isso é tão importante que um recrutador conheça bem os cargos em que está contratando.

Busca booleana 

Por último, mas não menos importante, a busca booleana é uma ferramenta essencial para uma pesquisa mais assertiva. Por isso, conheça bem sua aplicação e seus operadores. Nesse artigo, por exemplo, te explicamos tudo sobre eles. 

Além disso, conheça bem os filtros das plataformas de recrutamento que você escolheu para a sua empresa, dessa forma, você poderá recrutar com muito mais confiança no processo, além da praticidade e agilidade do mesmo. 

Agora que você conhece tudo sobre a busca booleana e como ela pode ser eficiente no seu RH, conheça também o QRPoint, outra ferramenta que pode contribuir muito para os seus processos de gestão de ponto. Se liga no tópico a seguir. 

Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?

A QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legislação, e para isso acontecer é necessário um sistema de controle de ponto com muita qualidade!

Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhará primordialmente na gestão de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferença no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.

Isso só é possível porque a QRPoint cuida de todos os processos para você, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Além disso, garantimos que tudo aconteça dentro do que a lei estabelece.  

No entanto, somos um software de controle de ponto online que além de permitir o registro de ponto em qualquer localização, também colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas. 

É possível que em nosso sistema de controle de ponto sejam lançadas as informações sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e até mesmo as horas extras de seus funcionários.

Ademais, você pode evitar que possíveis falhas humanas aconteçam no RH da sua empresa contratando os serviços de controle de ponto da QRPoint. Além de permitir que a gestão de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.

Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatização dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualização!

Como a QRPoint funciona?

Para dar início, nós fornecemos o registro rápido dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.

Uma vez que tudo já estiver nos conformes, você vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benefícios.

É através do aplicativo do gestor que você terá acesso a dashboards de indicadores, mostrando todos os colaboradores que estão dentro da organização trabalhando, além daqueles que estão de férias e muito mais!

Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, nós usamos os recursos de geolocalização para criar uma cerca digital que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline está sendo registrado.

E pensando na segurança tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto é registrado através do reconhecimento biométrico do profissional. Nós também mantemos o banco de horas de todos os colaboradores, permitindo mudanças nele se necessário.

Entre em contato para tirar qualquer dúvida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benefícios do QRPoint na sua empresa? Faça hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito e prove a facilidade de ter o cálculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente.

Não vai perder a oportunidade de automatizar a sua empresa com o melhor software de controle de ponto online, né? Saiba mais sobre o nosso controle de ponto em nosso site!

Você pode acompanhar mais conteúdos em nossas redes sociais: LinkedIn, Instagram e Facebook.

Tudo o que você perdeu sobre Gestão Estratégica de Pessoas! 

A gestão estratégica de pessoas faz parte de um processo de recursos humanos, em que os líderes e gestores precisam avaliar alguns pontos, ou melhor, algumas dificuldades nos colaboradores, que são elas:

  • Conhecimentos;
  • Habilidades;
  • Competências.

Afinal, são essas características que podem prejudicar a produtividade de um time, se não forem bem avaliadas. Ao fazer esta análise, algumas ações estratégicas são definidas para que os funcionários possam contribuir de forma mais eficiente e assertiva com os objetivos da organização. 

Portanto, é possível entender que a gestão estratégica de pessoas possui a capacidade de rastrear todos os pontos fracos da organização, ajudando na medição do desenvolvimento e da produtividade da equipe. 

Além disso, para resolver esta situação, é importante fazer um planejamento estratégico e fortalecer todos os pontos que foram encontrados, visando o crescimento da empresa. Com isso, será possível melhorar simultaneamente os resultados da equipe e da organização. 

Agora, se você quer entender mais sobre o tema, acesse o conteúdo completo no site da QRPoint.

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