É muito comum que ao ser questionado sobre sua pretensão salarial você não saber exatamente a resposta, entretanto, quando estamos em buscas por novas oportunidades de trabalho é fundamental que não exista nenhum questionamento sobre esse assunto.
Por isso, no conteúdo de hoje vamos te explicar tudo o que precisa saber sobre pretensão salarial, além de como você pode estruturar a sua melhor resposta para o momento da entrevista. Confira:
- O que é e para que serve a pretensão salarial?
- Quais são os principais erros ao definir a pretensão salarial?
- Porque as empresas pedem pretensão salarial?
- O candidato deve incluir a pretensão salarial em seu currículo?
- Como definir uma pretensão salarial?
- Como definir pretensão salarial para primeiro emprego?
- Qual o melhor momento para falar sobre pretensão salarial?
Boa leitura!
O que é e para que serve a pretensão salarial?
Você deve se perguntar por que as empresas fazem esse tipo de indagação, né? Mas antes de falar sobre isso, precisamos entender o que é pretensão salarial.
Na prática, as empresas precisam levar alguns pontos em consideração. Avaliar a pretensão salarial com o nível de experiência do candidato é uma dessas variáveis que devem ser levadas em conta pela organização.
Desse modo, muitas empresas trabalham, por exemplo, com uma faixa salarial. Ou seja, um valor entre o mínimo e máximo que ela pode oferecer como salário. Além disso, outras variantes que são necessárias são:
- Qualificações dos candidatos;
- Avaliação do salário pretendido para o cargo
- Cargos novos dentro da empresa
Nesta última variante, a pretensão salarial é fundamental para que a empresa identifique a média salarial do cargo específico e consiga por meio dela, chegar a um num valor justo tanto para o futuro colaborador quanto para a própria organização.
Quais são os principais erros ao definir a pretensão salarial?
Para começar, é muito comum que os profissionais, ao buscar uma recolocação, não saibam qual o seu valor no mercado de trabalho. E não ter uma clareza sobre isso, pode levar o candidato a um lugar de insegurança e respostas superficiais.
Além disso, caso a pretensão salarial que o profissional apresente seja incompatível com o mercado, também pode trazer uma certa desvantagem no processo seletivo.
Isso porque se a empresa avalia que este profissional é muito qualificado e pede um salário bem abaixo do mercado, ela entende também que este é um profissional que irá continuar buscando por outras oportunidades, e por isso, não o contrate.
Entretanto, é fundamental que a empresa tenha muito cuidado ao realizar esse tipo de análise, levando em consideração tais pontos:
- Preocupação com o salário bruto;
- Ter conhecimento dos benefícios;
- Entender a pretensão do candidato
- Analisar as oportunidades de desenvolvimento.
Outro fator importante para definir a pretensão salarial é levar em consideração o seu custo de vida, isso porque um profissional não pode aceitar uma proposta em que os valores não fecham no final do mês. A frustração é uma certeza nessa realidade e com ela é muito provável que esta pessoa se sinta desmotivada.
Porque as empresas pedem pretensão salarial?
Como já dissemos anteriormente, essa não é uma informação necessária e as empresas não a pedem apenas por curiosidade. Existe um motivo por trás disso, uma série de estratégias que envolvem os recrutadores e os candidatos.
Nós já falamos sobre isso antes, mas é sempre bom reforçar. Existe uma política de cargos e salários que as empresas não só precisam, como devem respeitar ao contratar um novo colaborador. Podendo variar de empresa para empresa, mas seguindo uma média proposta pelo mercado.
Então, respondendo a pergunta do tópico, a pretensão salarial serve tanto para nortear as empresas em relação às novas contratações, como também para assegurar a todos os profissionais de seus direitos.
O candidato deve incluir a pretensão salarial em seu currículo?
Bom, a pretensão salarial não é um requisito obrigatório para o currículo, sendo assim, o mais comum é que este assunto seja discutido durante a entrevista entre recrutador e candidato.
Entretanto, existe a possibilidade de incluir a pretensão salarial nas plataformas de recrutamento e seleção que as empresas utilizam atualmente, geralmente digitais.
Sendo assim, essa é uma informação fundamental para que o seu currículo seja disponibilizado nas triagens feitas pelas organizações, dando maiores oportunidades para que estas te selecionem para o processo.
Depois disso, é fundamental que você saiba como pode ser definida a sua pretensão salarial e é sobre esse assunto que trataremos no próximo tópico.
Como definir uma pretensão salarial?
A definição da pretensão salarial não pode ser avaliada sem nenhuma pesquisa ou índice. Ela deve ser baseada, inclusive, na realidade dos salários disponíveis no mercado de trabalho.
Desse modo, separamos a seguir os principais pontos que devem ser considerados para definir a pretensão salarial de um profissional, então se você está em busca do primeiro emprego ou de uma recolocação, preste bem atenção a seguir:
Considerar tava de risco
Ao receber possíveis propostas de trabalho, você pode e deve levar em consideração a sua pretensão salarial. Além disso, quanto teria que ser a sua remuneração em um novo emprego para que valesse a pena deixar o antigo.
Considerar os riscos é muito importante para qualquer mudança. Isso porque a existe a mesma probabilidade para dar certo como para dar errado. Pensando nisso, o profissional deve considerar todas as possibilidades.
Bom, para um profissional já empregado e feliz em seu cargo deixar a empresa para uma nova proposta, a sua pretensão salarial tende a sofrer um aumento de até 20% do seu salário atual.
Já para os que possuem um emprego mas não estão muito contentes nos cargos que ocupam, este aumento tende a ser entre 10% a 15%.
Usar último salário como referência
Levando em consideração o que abordamos no tópico anterior, caso o candidato esteja desempregado a referência aa a sua pretensão salarial será o seu último salário. Ou seja, se esse profissional ganhava R$5.000,00 no último emprego significa que é esse o seu valor no mercado.
Entretanto, vale ressaltar que o último salário de um profissional é equivalente aos resultados e anos de trabalho. Por isso, ao perder um emprego é possível que essas promoções, correções e dissídios não sejam considerados. Ou seja, é preciso se adaptar ao mercado de trabalho.
Portanto, quando falamos sobre a referência que o último salário propõe, todos os pontos que citamos acima devem ser levados em consideração. Outro ponto que precisa ser analisado é como está a situação do mercado de trabalho, as finanças do profissional e também como está a situação da empresa.
Como definir pretensão salarial para primeiro emprego?
No caso do primeiro emprego, o profissional precisa focar nas oportunidades de aprendizado e no crescimento que a empresa pode oferecer para a sua carreira. Além disso, é fundamental entender a proporção dos desafios que ele terá a partir do momento da contratação e não levar em conta apenas o salário.
E mesmo que seja o seu primeiro emprego, você deve preencher a sua pretensão salarial e defini-la a partir de alguns vieses, mas isso vamos te explicar logo abaixo. Antes é fundamental você saber que as empresas irão promover vagas de acordo com os salários e benefícios do mercado, então tome cuidado para não se desviar muito disso.
Sendo assim, confira abaixo como você pode definir a sua pretensão salarial mesmo no primeiro emprego:
Pesquisa de mercado
É muito necessário que este profissional realize uma pesquisa de mercado, tendo esta prática, é muito provável que ele não fuja do que as empresas já estão oferecendo para os respectivos setores.
Nesse momento, inclusive, o profissional deverá sinalizar uma pretensão salarial de referência ao seu último salário ou até 20% inferior a este valor. Além disso, uma outra opção é acompanhar os índices de contratação para as vagas de interesse.
Ou seja, quanto mais vagas tiver para determinado emprego, mais valorizado ele tende a ser. Por outro lado, quanto maior o índice de desemprego, poucas empresas investem no setor e os salários tendem a ser mais baixos.
Considerar custo de vida
Além de realizar uma pesquisa de mercado precisa, você precisará levar em consideração o seu custo de vida. Isso porque ao levar em conta salários abaixo do mercado é preciso que você entenda, principalmente, do que você pode abrir mão.
Dessa forma, existem outros pontos a serem considerados também, quanto você conseguirá baixar seu custo fixo, por exemplo. Nesse momento, fazer contas é de extrema importância para entender se sua pretensão salarial cumpre suas necessidades mensais.
Considerar oportunidade de crescimento
Outro ponto que deve ser analisado com muita atenção é a oportunidade de crescimento que a organização pode oferecer. Caso você esteja dentro de uma empresa aberta para essa possibilidade, pode ser considerado receber um salário mais baixo em primeiro momento e aumentá-lo com o tempo.
Por outro lado, se é uma empresa que não está disposta a abrir outros caminhos, é viável que você opte por tentar uma negociação de salário um pouco mais acima do que o oferecido inicialmente.
Qual o melhor momento para falar sobre pretensão salarial?
Agora que você já conhece um pouco mais sobre pretensão salarial, é a hora de definir qual a resposta dará para as empresas de agora pra frente. Desse modo, é fundamental que você também saiba o momento certo de realizar esta abordagem.
Dito isto, é importante que todos os candidatos saibam que quem define a hora de falar sobre pretensão salarial em uma entrevista de emprego é o próprio recrutador. Ou seja, o profissional deve tocar neste assunto apenas se for perguntado a ele.
No Brasil, por exemplo, falar sobre salário é um assunto ainda complicado, carregando muitos tabus. Por isso, mesmo que você enquanto candidato esteja curioso para saber a remuneração da empresa, espere o sinal verde para falar sobre.
Caso contrário, sua curiosidade pode não ser bem interpretada pelo recrutador e você acabará perdendo uma oportunidade incrível de emprego.
Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?
Hoje te contamos tudo o que você precisava saber sobre pretensão salarial, esse assunto é fundamental para o seu crescimento profissional. Outra prática que pode contribuir para o rendimento dos colaboradores de uma empresa é o controle de ponto online.
Por isso, a QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legislação, e para isso acontecer é necessário um sistema de controle de ponto com muita qualidade!
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhará primordialmente na gestão de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferença no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.
Isso só é possível porque a QRPoint cuida de todos os processos para você, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Além disso, garantimos que tudo aconteça dentro do que a lei estabelece.
No entanto, somos um software de controle de ponto online que além de permitir o registro de ponto em qualquer localização, também colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.
É possível que em nosso sistema de controle de ponto sejam lançadas as informações sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e até mesmo as horas extras de seus funcionários.
Ademais, você pode evitar que possíveis falhas humanas aconteçam no RH da sua empresa contratando os serviços de controle de ponto da QRPoint. Além de permitir que a gestão de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.
Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatização dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualização!
Como a QRPoint funciona?
Para dar início, nós fornecemos o registro rápido dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.
Uma vez que tudo já estiver nos conformes, você vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benefícios.
É através do aplicativo do gestor que você terá acesso a dashboards de indicadores, mostrando todos os colaboradores que estão dentro da organização trabalhando, além daqueles que estão de férias e muito mais!
Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, nós usamos os recursos de geolocalização para criar uma cerca digital que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline está sendo registrado.
E pensando na segurança tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto é registrado através do reconhecimento biométrico do profissional. Nós também mantemos o banco de horas de todos os colaboradores, permitindo mudanças nele se necessário.
Entre em contato para tirar qualquer dúvida sobre o nosso sistema de controle de ponto com nossa equipe. Ficou interessado e quer os benefícios do QRPoint na sua empresa? Faça hoje mesmo um teste do controle de ponto gratuito e prove a facilidade de ter o cálculo de horas, adicionais e faltas feito automaticamente.
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Tudo o que você precisa saber sobre Business Partner!
Business Partner nada mais é do que um profissional capaz de conectar o setor de recursos humanos com todos os outros setores da mesma empresa. Ou seja, ele auxilia na gestão estratégica, além de atuar como um consultor interno, por exemplo.
Desse modo, podemos dizer que esse profissional precisa conhecer e entender a fundo o negócio em que irá trabalhar, tanto estrategicamente quanto operacionalmente. Isso porque, só assim ele conseguirá contribuir de forma efetiva com os gestores desta organização.
Um profissional que atua como business partner precisa entender de diversas áreas, isso porque suas ações na empresa serão com o objetivo de trazer melhores resultados e performance ao negócio. Dessa forma, os setores fundamentais para o seu entendimento são:
- Setores operacionais, financeiro, por exemplo;
- Setores estratégicos, como marketing e gestão de pessoas;
Portanto, podemos dizer que para conseguir conduzir a empresa para os melhores resultados, este profissional precisa ter um conhecimento muito amplo, capaz de dialogar e trabalhar como apoio de todas as áreas da organização.
Por isso, um parceiro de negócio, como é conhecido em português, precisa ter experiência em recursos humanos e ter liderado como sénior em alguma empresa, isso porque o seu conhecimento será fundamental para o desenvolvimento e direcionamento das novas ações.
