Todos nós sabemos que o vínculo empregatício é uma via de mão dupla, portanto, assim como a empresa pode optar por não ter aquele funcionário em seu quadro de pessoal, o mesmo pode optar pela rescisão de contrato.
Desse modo, quando a decisão de desligamento parte do colaborador, é necessário que ele redija uma carta de demissão. Este é um documento simples, mas fundamental no processo de rescisão.
Dito isto, é muito comum que ao precisar fazer uma carta de demissão, o profissional possua muitas dúvidas sobre o assunto, por isso, no artigo de hoje vamos explicar tudo que você precisa saber sobre a carta de demissão.
Além disso, abordaremos qual é o papel tanto do setor de RH quanto do funcionário em processo de desligamento. Veja abaixo os tópicos:
- O que é carta de demissão?
- Para que serve a carta de demissão?
- Como funciona o desligamento de uma empresa?
- Como elaborar uma carta de demissão?
- Quais são os principais modelos de carta de demissão?
- Como é feita a demissão por comum acordo?
Vamos lá?
O que é carta de demissão?
Para início de conversa, carta de demissão é um documento em que o profissional formaliza o seu pedido de encerramento de contrato entre ele e a empresa. Desse modo, o documento precisa ser direcionado ao RH da empresa no momento em que ele informa o seu interesse em se desligar.
Além disso, neste momento ele também precisa informar se existe a intenção de cumprir ou não o aviso prévio. O colaborador também tem a responsabilidade de entregar duas cópias, isso porque é fundamental que tanto a empresa quanto o funcionário estejam cientes e resguardados de seus direitos e deveres.
Desse modo, ambas as partes saberão de todos os acordos feitos durante o processo de desligamento do profissional, e por isso, no próximo tópico te contaremos um pouco mais a fundo o porquê desta prática ser tão necessária.
Para que serve a carta de demissão?
Este documento é responsável por formalizar o pedido de desligamento de um colaborador da empresa, desse modo, redigir a carta de demissão é fundamental para resguardar os direitos tanto do profissional quanto da empresa.
Ou seja, com esse documento é possível que a empresa cumpra com todas as obrigações legais com o funcionário e vice-versa. Sabe porque? Porque o colaborador também tem suas obrigações a cumprir, tais quais:
- Cumprimento de aviso prévio como for acordado;
- Pagamento da indenização de aviso prévio se necessário;
- Desconto nas verbas rescisórias caso necessário
Por isso a decisão de se desligar de uma deve ser pautada muito bem, para evitar possíveis transtornos em decorrência da má informação.
Como funciona o desligamento de uma empresa?
É muito comum que em algum momento você fique insatisfeito com o seu trabalho e caso a solução para a sua situação seja o desligamento da empresa, existe uma forma coesa para realizá-lo.
Isso porque é fundamental que nestes momentos você mantenha uma boa relação tanto com a empresa quanto com as equipes de trabalho em que fez parte. O networking é mais do que fundamental, é uma ferramenta no mundo dos negócios.
Ele pode te oferecer boas recomendações ou até mesmo a possibilidade de retorno para a empresa que, agora, está insatisfeito. Por isso, separamos um compilado de dicas para que você consiga passar por essa situação da melhor forma possível.
Acompanhe abaixo:
Avise com antecedência
Esse é o primeiro passo caso o seu interesse seja se desligar de qualquer empresa de forma assertiva.
Avisando com antecedência e cumprindo o aviso prévio, é possível que a empresa se organize para inserir e remanejar outro profissional em sua função, evitando possíveis problemas caso você se desligue sem nenhum tipo de aviso anterior.
Converse com o seu gestor
Outra dica fundamental para que você mantenha bem as suas relações dentro da empresa é, justamente, comunicar ao seu gestor com antecedência. Ou seja, assim que você tiver certeza do seu desligamento.
Isso evita, por exemplo, que a sua liderança saiba dessa informação por outras pessoas e, desse modo, acabe criando uma situação ruim para a relação das partes envolvidas.
Aponte os feedbacks
Outro ponto que podemos levar em consideração ao se desligar de uma empresa, é apontar os motivos que te levaram a tomar esta decisão. Isso porque é importante que a organização entenda onde ela está errando ou acertando.
Dessa forma, você deverá ser sincero quanto a isso, se caso for por decisão de seguir uma nova oportunidade, é indispensável que você aponte os motivos que te levaram a estruturar seu plano de carreira em outro lugar.
Um caso comum de existir é sair da empresa por problemas da própria organização, e nesse momento, é muito importante que você também saiba que é importante falar.
Conte ao seu gestor ou até mesmo o gestor de Recursos Humanos, quais foram os motivos para o seu pedido de demissão. Isso é muito importante tanto para que a relação com a empresa permaneça boa quanto para que a organização evite outros possíveis problemas.
Formalize o pedido de demissão
A última dica mas não menos importante é a formalização do seu pedido de demissão por escrito, ou seja, a carta de demissão.
Como já dissemos anteriormente, ela serve justamente para comprovar o seu pedido e resguardar que os seus direitos e deveres sejam cumpridos, assim como os da empresa em questão.
Como elaborar uma carta de demissão?
A carta de demissão deve ser escrita a mão, isso porque ela serve como um comprovante de que foi o próprio profissional que a escreveu.
Desse modo, existem alguns modelos que podem te ajudar a redigir a sua própria carta de demissão. Você pode, inclusive, apenas se basear neles e mudar apenas as informações para as que correspondem com as suas.
Abaixo, vamos te mostrar quais são as principais informações para este documento, além se serem indispensáveis para ela ser validada:
- Nome completo;
- Assinatura;
- Nome da empresa;
- Local e data (Tanto do documento quanto do aviso prévio);
- Cumprimento do aviso prévio (Ou do não cumprimento);
- Solicitação de desligamento;
- Nome do cargo que ocupa.
É válido dizer que estas informações são indispensáveis e que sem elas a carta de demissão pode não ser validada.
Quais são os principais modelos de carta de demissão?
Como dissemos anteriormente, existem alguns modelos de carta de demissão. E cada um deles serve para um tipo específico de desligamento.
Por isso, separamos alguns exemplos abaixo que poderão de auxiliar neste momento, veja só:
Carta de demissão com aviso prévio
Neste caso, existem duas formas. A carta de demissão formal e a carta de demissão informal. Veja abaixo:
Formal
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome da pessoa líder)
Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo (inserir cargo atual na empresa).
Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (data de início do aviso prévio) até __/__/__ (data de fim do aviso prévio).
(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)
Informal
À (nome da empresa)
Olá, (nome da pessoa líder)
Como conversamos, estou pedindo demissão do cargo de (inserir cargo atual na empresa).
Agradeço todo o aprendizado que tive com o time e continuo disponível para o que precisarem.
Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (data de início do aviso prévio) até __/__/__ (data de fim do aviso prévio).
(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)
Carta de demissão sem aviso prévio
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome da pessoa líder)
Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo (inserir cargo atual na empresa).
Se possível, solicito a dispensa do Aviso Prévio trabalhado e o imediato encerramento do contrato de trabalho. (pode ser interessante explicar o motivo para o não cumprimento do Aviso Prévio)
(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)
Carta de demissão detalhada com aviso prévio
À (nome da empresa)
Prezado(a) (nome da pessoa líder)
Formalmente, venho por meio desta carta fazer o pedido de demissão do cargo (inserir cargo atual na empresa).
Agradeço fortemente pela oportunidade de trabalhar nesta empresa com excelentes profissionais que contribuíram tanto para o meu crescimento pessoal e profissional.
A razão pela qual estou encerrando o meu contrato de trabalho é de cunho profissional, pois recebi oportunidades que me proporcionaram um grande desenvolvimento em minha carreira. (ou insira outro motivo que te fez sair da empresa)
Cumprirei o aviso prévio, durante o período de __/__/__ (data de início do aviso prévio) até __/__/__ (data de fim do aviso prévio).
(Local e data)
(Assinatura)
(Nome completo)
Viu só? não é nenhum monstro de sete cabeças e qualquer pessoa pode fazer a sua própria carta de demissão. Além disso, seguindo nossos passos é possível que você não enfrente nenhum possível problema em relação ao seu desligamento da empresa.
Como é feita a demissão por comum acordo?
Bom, quando a nova reforma trabalhista entrou em vigor, tanto a empresa quanto o colaborador passaram a escolher a demissão por comum acordo e agora vamos te contar o porquê.
A demissão por comum acordo pode ser chamada de demissão consensual também, isso porque ela veio para tentar sanar algumas práticas ilegais que empresas e profissionais tinham entre si.
Desse modo, a nova legislação passou a conceder ao colaborador o seu fundo de garantia. Essa ação depende do acordo que as partes firmarem e qual é o valor acumulado pelos anos de contribuição. Desse modo, esse tipo de desligamento é entendido como comum acordo.
Portanto, o profissional que optar por esse tipo de desligamento junto a empresa, receberá além das verbas rescisórias, o seu direito ao FGTS também, com algumas ressalvas.
Como o QRPoint pode contribuir para a sua empresa?
Agora que você já sabe tudo sobre carta demissão e todas as boas práticas para pedir o seu desligamento de uma empresa, saiba também como a gestão de jornada de trabalho de um colaborador é fundamental para que não haja erros neste momento de rescisão de contrato.
Por isso, a QRPoint chegou para garantir que sua empresa siga todas as normas da legislação, e para isso acontecer é necessário um sistema de controle de ponto com muita qualidade!
Dessa forma, garantimos que a equipe de RH da sua empresa trabalhará primordialmente na gestão de pessoas, pois cuidar do bem estar dos seus colaboradores faz toda diferença no desenvolvimento e produtividade da rotina de trabalho.
Isso só é possível porque a QRPoint cuida de todos os processos para você, oferecendo diversas vantagens aos seus colaboradores, como a possibilidade do controle de ponto online. Além disso, garantimos que tudo aconteça dentro do que a lei estabelece.
No entanto, somos um software de controle de ponto online que além de permitir o registro de ponto em qualquer localização, também colaboramos para que a sua empresa cumpra todas as responsabilidades trabalhistas.
É possível que em nosso sistema de controle de ponto sejam lançadas as informações sobre faltas, saldos negativos de horas trabalhadas, e até mesmo as horas extras de seus funcionários.
Ademais, você pode evitar que possíveis falhas humanas aconteçam no RH da sua empresa contratando os serviços de controle de ponto da QRPoint. Além de permitir que a gestão de pessoas do seu empreendimento cuide mais dos seus colaboradores.
Sendo assim, contrate a QRPoint como o sistema de controle de ponto online da sua empresa, e garanta a automatização dos processos com a melhor tecnologia de registro de ponto a cada atualização!
Como a QRPoint funciona?
Para dar início, nós fornecemos o registro rápido dos seus colaboradores no software de controle de ponto, reduzindo a dificuldade na hora de adotar o novo sistema.
Uma vez que tudo já estiver nos conformes, você vai poder aproveitar do app do gestor, um dos nossos maiores benefícios.
É através do aplicativo do gestor que você terá acesso a dashboards de indicadores, mostrando todos os colaboradores que estão dentro da organização trabalhando, além daqueles que estão de férias e muito mais!
Portanto, para garantir a estadia do colaborador dentro do local de trabalho, nós usamos os recursos de geolocalização para criar uma cerca digital que garante exatamente onde o ponto online ou o ponto offline está sendo registrado.
E pensando na segurança tanto do colaborador quanto do gestor, o controle de ponto é registrado através do reconhecimento biométrico do profissional. Nós também mantemos o banco de horas de todos os colaboradores, permitindo mudanças nele se necessário.
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Tudo o que você perdeu sobre Aviso Prévio!
O aviso prévio previsto pela Lei N° 12.506, é um comunicado antecipado que em uma relação profissional, uma parte faz à outra, anunciando o desejo de rescisão do contrato.
Por isso, este documento deve ser apresentado com a antecedência de trinta dias, e tem como objetivo, auxiliar na reorganização da empresa e na recolocação do colaborador no mercado de trabalho.
Desse modo, é importante ressaltar que mesmo sendo uma prática adotada durante o rompimento da relação entre empresa e funcionário, não precisa ser uma etapa desgastante para ambos.
Por isso, é importante que ambas as partes estejam certas de suas obrigações e de seus direitos. Além disso, O aviso prévio é classificado como “aviso prévio trabalhado” ou “aviso prévio indenizado”, existem também as possibilidades do “aviso prévio proporcional” e do seu “cumprimento em casa”.
Para conferir as diferenças entre eles, acesse o conteúdo completo em nosso site.
