A prática do People Analytics tem alcançado resultados consideráveis na busca dos gestores de RH por aprimorar a gestão de pessoas de sua empresa.
Entretanto, isso envolve uma série de práticas de gestão, visando adaptar a empresa a soluções de People Analytics.
Consequentemente, soluções com o uso de People Analytics se tornam mais frequentes, assim aumentando o uso de dados.
Com a chegada da revolução 4.0, as empresas tem buscado novas formas de manter a competitividade. Por isso mesmo, investir em tecnologia no RH se tornou um meio lucrativo de aumentar a produtividade.
A tecnologia no RH favorece sua empresa ao melhorar o desempenho geral. Isso ocorre com a aplicação estratégica de novas práticas na gestão de pessoas.
Além disso, uma vez que a tecnologia é usada, os benefícios de desempenho, integração, automatização e diminuição de erros alinham, quase que naturalmente, a cultura da empresa.
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